如果在试用期内，公务员的能力被认为不强，可能会面临以下最坏的结果：
1. 不予转正：公务员的试用期通常为一年，如果在这期间没有表现出足够的能力和适应能力，雇主有权选择不予转正，即解雇员工。
2. 被辞退或解雇：试用期内，雇主有权根据员工的能力表现选择解雇员工，将其聘用合同终止。
3. 职位调整：如果在试用期内无法胜任原聘用的职位，雇主有可能会对员工进行岗位调整，从而限制其发展空间。
4. 绩效差，影响前途：试用期评估结果不理想可能会记录在员工的档案中，对未来的晋升、升职或转岗等发展机会产生不利影响。
5. 影响就业前景：试用期不予转正或被解雇可能会对员工的求职信誉产生负面影响，影响其在公务员或其他机构的就业前景。
需要注意的是，最坏结果的具体情况可能因地区和政策规定而有所不同。在试用期内，尽量展示出自己的能力，学习和适应工作，与同事、领导建立良好的关系，并及时了解相关政策和规定，以最大程度减少出现最坏结果的可能性。
我探头一看,发现两只斑鸠正在做窝,一只斑鸠不停从远处衔来细软的树枝,另一只斑鸠用鸟喙在精心编织着。， 受邀前来授课的专家有南阳市妇幼保健院妇科副主任医师孙慧霞、主治医师崔静，以及县妇幼保健院副院长刘天旭、妇科门诊主任刘飞霞。
“我在28岁的时候，从零开始学医。，此次锦标赛也是国家女子青年队选拔人才的机会，各支代表队和运动员都非常重视，纷纷派出优秀选手参加。
政企互动建。，他表示，习近平主席对文明对话与国际交流的高度重视一以贯之，此次贺信中又鲜明提出了一系列新观点新理念，为我们多角度、多领域了解中国提供了新的思路、新的启迪。
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